Rynek pracy w aglomeracji śląskiej, od nowoczesnych centrów usług wspólnych (SSC) w Katowicach po zaawansowany przemysł w Gliwicach, stawia poprzeczkę wysoko: w 2026 roku niemal każde ogłoszenie zawiera wymóg znajomości języka angielskiego. Jednak jak w gąszczu aplikacji wyłowić osobę, która faktycznie poradzi sobie podczas negocjacji z klientem z Londynu czy prezentacji dla zarządu w USA?

Błędna ocena kompetencji na etapie wywiadu to jeden z drogich błędów HR. Koszty onboardingu i późniejszej wymiany pracownika mogą sięgać kilkukrotności jego miesięcznej pensji. Jak zatem powinna wyglądać skuteczna rekrutacja językowa (Katowice i okolice to region, w którym Britannia wspiera dziesiątki firm)?

3 najczęstsze błędy przy sprawdzaniu angielskiego

1. Wiara w certyfikaty i „poziomy” w CV: certyfikat sprzed 10 lat nie odzwierciedla aktualnej biegłości. Z kolei deklaracja „poziom B2” jest subiektywna – dla kandydata może oznaczać umiejętność zamówienia kawy, podczas gdy firma potrzebuje biegłości w sporządzaniu raportów.
2. Weryfikacja przez osobę niebędącą lingwistą: sprawdzenie angielskiego u kandydata często spada na barki managera działu, który sam nie czuje się pewnie w języku obcym. Prowadzi to do pobieżnej oceny, która nie wyłapuje braków związanych z tematyką biznesową, branżową czy specjalistyczną.
3. Ogólniki zamiast konkretów: klasyczne pytanie „Please tell me something about yourself” jest wyćwiczone na pamięć przez 90% kandydatów i nie pokazuje realnych zdolności komunikacyjnych w sytuacjach stresowych.

Profesjonalne wsparcie rekrutacji językowej – standard Britannii

W Britannii wiemy, że rekrutacja na Śląsku wymaga tempa i precyzji. Dlatego oferujemy zewnętrzny audyt rekrutacyjny, który zdejmuje ciężar weryfikacji z Twojego zespołu.

Jak procesujemy weryfikację kandydatów?

• Test pisemny: kandydat przechodzi wypełnia test online, który wstępnie określa jego znajomość języka. To pozwala na błyskawiczne odrzucenie osób, które drastycznie odbiegają od deklarowanego poziomu, oszczędzając czas rekrutera.
• Pogłębiona rozmowa z lektorem: nasz lektor przeprowadza celowaną rozmowę badającą nie tylko gramatykę, ale przede wszystkim płynność, akcent. A w zależności od stanowiska, czasem również znajomość zwrotów biznesowych, umiejętności komunikacyjne w konkretnym kontekście czy nawet znajomość języka technicznego.
• Raport: Otrzymujesz szczegółowy raport i jasną rekomendację: „Wystarczająca znajomość języka na to stanowisko”, „Wymaga doszkolenia” lub „Poziom niewystarczający”.

Dlaczego outsourcing weryfikacji językowej się opłaca?

Korzystając z profesjonalnego wsparcia rekrutacji językowej, Twoja firma zyskuje:

• Obiektywizm: ocena zewnętrzna jest wolna od emocji i sympatii, które mogą pojawić się podczas rozmowy rekrutacyjnej.
• Wizerunek nowoczesnego pracodawcy: kandydaci doceniają profesjonalny proces weryfikacji i obiektywizm weryfikacji językowej.
• Bezpieczeństwo biznesowe: masz pewność, że nowo zatrudniony pracownik od pierwszego dnia będzie wsparciem w międzynarodowych projektach, negocjacjach czy po prostu obsłudze klientów obcojęzycznych.

Niezależnie od tego, czy prowadzisz rekrutację w Katowicach, Gliwicach czy Tychach, Britannia dostarczy Ci rzetelnych danych, na których możesz budować swój zespół.

Nie ryzykuj nietrafionych decyzji kadrowych

Chcesz zobaczyć, jak wygląda nasz raport z weryfikacji kandydata? Skontaktuj się z nami i dowiedz się, jak możemy uszczelnić procesy rekrutacyjne w Twojej firmie.