Jak sprawić, by spotkanie branżowe było nie tylko efektywne, ale i inspirujące? Przed takim pytaniem stanęliśmy, przygotowując II Konferencję HR. Zależało nam, aby wydarzenie dawało uczestnikom konkretną wartość – nową wiedzę, świeże spojrzenie na swoją rolę i szansę na nawiązanie cennych relacji branżowych.

Udało się – co potwierdzają słowa uczestników:

„Najlepszym podsumowaniem konferencji był fakt, że przez całą drogę powrotną do domu była jedynym tematem poruszanym w samochodzie 🙂 Przyznam szczerze, że konferencja przerosła moje oczekiwania w zakresie konwencji, nie była to ‘zwykła nasiadówka’, a ciekawa forma i pełne zaangażowanie. Z niecierpliwością czekam na kolejną edycję tego wydarzenia.”

— Katarzyna

Dlaczego Britannia organizuje konferencję HR?

To już druga edycja konferencji organizowanej przez Szkołę Języków Obcych Britannia. Pierwsza miała miejsce w 2023 roku z okazji 25-lecia istnienia szkoły. Specjalizujemy się w kursach językowych dla firm i codziennie współpracujemy z działami HR, HR Business Partnerami oraz koordynatorami szkoleń w różnych organizacjach.

Znamy ich wyzwania – nie tylko te związane z organizacją szkoleń, ale także z komunikacją, motywowaniem zespołów, wdrażaniem pracowników i rozwojem kompetencji. Dlatego postanowiliśmy stworzyć wydarzenie, które odpowie na realne potrzeby HRowców – da im przestrzeń do wymiany doświadczeń i zainspiruje do dalszych działań.

„Pod kątem merytorycznym – bardzo podobały mi się tematy wszystkich sesji, zostały one doskonale dobrane do aktualnych wyzwań, z którymi często działy HR mierzą się w swojej codziennej pracy.”
— Renata

Prelekcje i warsztaty, które zostają na długo

Tematy II Konferencji HR nie powstały przypadkowo – zapytaliśmy naszych partnerów z działów HR, jakie zagadnienia są dla nich dziś najważniejsze. W odpowiedzi usłyszeliśmy: komunikacja. To właśnie ona stała się hasłem przewodnim konferencji: „Mówimy tym samym językiem”.

Wydarzenie zostało podzielone na część wykładową i warsztatową, dzięki czemu uczestnicy mogli nie tylko słuchać, ale też aktywnie pracować.

🔹 FRIS® – styl myślenia jako klucz do efektywnego zespołu

Pierwszy wykład poprowadziła Aleksandra Goc – ekspertka znana uczestnikom już z pierwszej edycji. Jej sesja poświęcona była metodologii FRIS®, której większość uczestników używała wcześniej, ale z chęcią wróciła do tematu.

„Było to bardzo ciekawe i interesujące doświadczenie. Najbardziej w pamięć zapadły mi zajęcia związane z FRIS.”
— Łukasz

„Ciekawe również było wystąpienie Pani Aleksandry Goc. Do FRIS na pewno wrócę w swojej pracy – to było inspirujące!”
— Magdalena

„Cieszę się, że mogłam poznać lepiej metodologię i założenia FRIS. Znam to narzędzie, brałam kiedyś udział w badaniu tym kwestionariuszem, a jednak warsztaty poprowadzone przez Panią Aleksandrę Goc pozwoliły mi spojrzeć nieco szerzej na tematykę stylów myślenia, również w kontekście pracy zespołowej.”
— Renata

Różnice pokoleniowe i współpraca z pokoleniem Z

Warsztat Marty Błońskiej dotyczył wyzwań w pracy z najmłodszym pokoleniem na rynku – Zetkami. Sesja wywołała ożywioną dyskusję i przyniosła wiele cennych spostrzeżeń.

„Najciekawsze było dla mnie wystąpienie dotyczące pokolenia Z, myślę że większość pracodawców spotyka się z wyzwaniem zrozumienia Zetek. Tutaj pozytywnie zaskoczyło mnie nastawienie uczestników – przeważała chęć zrozumienia i wsparcia, nad krytyką i negatywnym nastawieniem, jako do pokolenia które ‘nie szanuje pracy’. Wartościowa była możliwość wymiany doświadczeń.”
— Magdalena

„Warsztaty o współpracy z pokoleniem Z, prowadzonych przez Panią Martę Błońską, podczas których mieliśmy możliwość podzielenia się swoimi obserwacjami i spostrzeżeniami, które dla mnie – jako przedstawicielki tego pokolenia – były niezwykle interesujące.”
— Renata

Pułapki komunikacyjne w codziennej pracy

Pod okiem Moniki Krakowczyk-Piotrowskiej uczestnicy analizowali sytuacje, w których komunikacja zawodna prowadzi do konfliktów lub nieporozumień. Warsztat miał wymiar praktyczny i pozwolił przećwiczyć konkretne reakcje.

„W warsztatach przygotowanych przez Panią Monikę Krakowczyk-Piotrowską najbardziej podobały mi się ćwiczenia i zadania grupowe, które stanowiły dobrą analogię do różnych sytuacji w życiu, kiedy komunikacja nie do końca przebiega po naszej myśli.”
— Renata

Językowa weryfikacja w rekrutacji i rozwój kompetencji językowych

Wystąpienie Rafała Kosowskiego dotyczyło wsparcia, jakie Britannia oferuje firmom w zakresie weryfikacji kompetencji językowych kandydatów i pracowników. Temat zaciekawił HRowców, ponieważ prelekcja oparta była o trzy różne case studies, pokazując nieco “od kuchni” rolę Britannii jako partnera naszych klientów w różnych procesach. Dla naszych uczestników było to interesująca i przydatna wiedza, momentami zaskakująca. 

„Duże wrażenie także zrobiło na mnie wystąpienie Pana Rafała Kosowskiego, które pokazało jak wieloaspektowo Państwo działają i w jak wielu kwestiach wspierają Państwo różne organizacje. Jednym z omawianych case study był znajomy temat wsparcia w weryfikacji znajomości języka angielskiego podczas rekrutacji na stanowisko asystenckie. Cieszę się, że mogłam usłyszeć jak z Państwa perspektywy wyglądał ten proces. Efekt Państwa działań nas pozytywnie zaskoczył, ale chyba wcześniej nie byliśmy świadomi tego, ile czasu i pracy Państwo włożyli w zaplanowanie, przygotowanie i przeprowadzenie takiej weryfikacji.”
— Renata

Nie byłeś na konferencji? Chcesz otrzymać nasze case studies? 📩 Napisz do nas: bok@britannia.pl

Networking, który łączy ludzi

Konferencja była również okazją do poznania osób z innych branż i wymiany doświadczeń. Sesja networkingowa została dobrze przygotowana i poprowadzona – rozpoczęliśmy ją od krótkiej gry integracyjnej, by łatwiej nawiązać pierwsze rozmowy.

„Jak dla mnie, jednym z najfajniejszych momentów konferencji była sesja networkingowa, która została bardzo dobrze zaplanowana i przeprowadzona. Cieszę się, że miałam okazję poznać różne osoby z różnych organizacji i wymienić z nimi kilka zdań, zarówno na tematy zawodowe, jak również nieco bardziej prywatne.”
— Renata

„Sesja networkingowa była ciekawym doświadczeniem, mało mam okazji do porozmawiania z HRowcami z innych branż, więc to było bardzo wartościowe.”
— Magdalena

Opinie, które mówią wszystko

Z naszej perspektywy II Konferencja HR była sukcesem – organizacyjnie, merytorycznie, a także pod kątem liczby uczestników i relacji z nimi, które nawiązaliśmy. Jesteśmy jednak jako organizatorzy mało obiektywni, dlatego w kwestii oceny tego wydarzenia głos oddajemy jego uczestnikom: 

„Było to dla mnie bardzo ciekawe i cenne doświadczenie. Tematy poruszane w trakcie konferencji były bardzo interesujące i przydatne. Konferencja była świetnie zorganizowana – jestem bardzo wdzięczna, że miałam przyjemność w niej uczestniczyć. Jeśli w przyszłości będą Państwo organizować podobne wydarzenie będzie mi niezmiernie miło, jeśli otrzymam od Państwa zaproszenie 😊”
— Agata

„Podsumowując, jeśli miałabym w kilku słowach ocenić Państwa konferencję użyłabym określenia ‘TOP OF THE TOP’ 😊”
— Renata

„Bardzo ciekawe warsztaty i otwarci prelegenci dzielący się swoją wiedzą i doświadczeniem. Duże zainteresowanie słuchaczy. Myślę, że dla organizatorów to sukces – gratuluję!”
— Joanna

„Pięknie dziękuję za umożliwienie mi spędzenia ciekawego czasu wśród interesujących ludzi oraz poszerzenia wiedzy w tematach HR. Naprawdę trudno wybrać jeden moduł na tak profesjonalnie przygotowanej konferencji. Zarówno warsztaty dot. pokolenia Z, czy networking wzbogaciły mnie o nowe doświadczenia oraz bezcenne kontakty nie tylko służbowe 😊”
— Edyta

Dlaczego warto z nami być? 3 rzeczy, które wyróżniają Britannię

Britannia to szkoła językowa, ale inna niż wszystkie.
Nasza specjalizacja w kursach językowych dla firm sprawiła, że nie jesteśmy już tylko dostawcą usług – staliśmy się realnym partnerem dla działów HR. Rozumiemy ich codzienne wyzwania i wspieramy je na wielu płaszczyznach: od organizacji kursów, przez raportowanie i rekrutacje, aż po rozwój kompetencji językowych dopasowanych do celów strategicznych firmy.

Współpraca z nami to coś więcej niż szkolenia – to partnerstwo oparte na zaufaniu, elastyczności i wspólnym dążeniu do rozwoju zespołów. A nasze konferencje? One są dokładnie takie, jak my – praktyczne, relacyjne i tworzone z myślą o realnych potrzebach HR.

Wiedza osadzona w realiach HR

Tematy poruszane podczas naszej konferencji nie są przypadkowe – powstają w odpowiedzi na konkretne wyzwania zgłaszane przez naszych klientów. Mówimy językiem HR-owców, bo z nimi pracujemy każdego dnia.

Format łączący teorię i praktykę

Uczestnicy otrzymują nie tylko inspirację, ale też narzędzia. Prelekcje i warsztaty to połączenie, które daje realną wartość – gotowe rozwiązania, które można wdrożyć od razu po powrocie do biura.

Ludzie, relacje, atmosfera

Dla wielu uczestników to jedna z największych zalet naszych wydarzeń. Świetna energia, otwartość i możliwość wymiany doświadczeń z osobami z różnych branż – to coś, co buduje społeczność HR na lata.

Co zyskują firmy, uczestnicząc w naszej konferencji?

Udział w Konferencji HR to realna inwestycja w rozwój zespołu HR, która przynosi wymierne efekty:

✅ Dostęp do aktualnej wiedzy i trendów
Uczestnicy poznają rozwiązania, które sprawdziły się w innych firmach i mogą je od razu wdrożyć.

✅ Nowe narzędzia i metody pracy
Warsztaty i prelekcje dostarczają gotowych pomysłów do zastosowania w codziennej pracy.

✅ Wymianę doświadczeń z innymi praktykami HR
Rozmowy z osobami z różnych branż pomagają spojrzeć na własne wyzwania z nowej perspektywy.

✅ Wzmocnienie motywacji i zaangażowania
HR wraca z konferencji z nową energią, inspiracją i przekonaniem, że ich praca naprawdę ma znaczenie.

✅ Długofalowe partnerstwo
Firmy nawiązują relacje – zarówno z nami, jak i między sobą – które owocują dalszymi wspólnymi projektami.

To wydarzenie nie tylko „ładnie wygląda w raporcie z działań rozwojowych”. To realna wartość, która przekłada się na trafniejsze decyzje, większą efektywność i lepsze działania HR w praktyce.

Zobacz relację z II Konferencji HR

Na koniec wisienka na torcie, czyli relacja filmowa z II Konferencji HR. Zapraszamy do obejrzenia.

Co dalej?

Już planujemy III Konferencję HR!
Chcesz otrzymać zaproszenie lub dostęp do materiałów z II Konferencji HR?

📩 Napisz do nas: bok@britannia.pl