Globalizacja i praca w międzynarodowym środowisku sprawiają, że swobodna komunikacja w językach obcych to nie luksus, lecz konieczność. Na różnych etapach firmy potrzebują więc weryfikacji kompetencji językowych pracowników. W zależności od celu danej weryfikacji, dostępne są 2 warte rozważenia formy takiego audytu: test błyskawiczny online lub pogłębiony audyt językowy.

Testy błyskawiczne – kiedy się sprawdzają?

Testy błyskawiczne to krótkie egzaminy online, które można przeprowadzić szybko i tanio, nawet dla dużych grup. Kandydat otrzymuje link, wypełnia test, a wynik dostępny jest najczęściej tego samego dnia. Dzięki wykorzystaniu monitoringu zdalnego i rozwiązań AI firma ma pewność, że pracownik lub kandydat, wypełnia test samodzielnie. Wynikiem takiej szybkiej formy audytowania jest też oczywiście raport.

Tego typu rozwiązanie sprawdza się, gdy:

• prowadzisz masową rekrutację i chcesz szybko przesiać kandydatów,
• potrzebujesz ogólnego obrazu sytuacji w zespole, aby zaplanować szkolenia,
• język obcy jest jednym z wielu wymagań, ale nie kluczowym elementem roli.
  

Zaletą testów błyskawicznych jest niska cena, szybkość i skalowalność. Minusem – ograniczona dokładność. Taki test bada głównie wiedzę teoretyczną i podstawowe umiejętności, a niekoniecznie realną zdolność komunikacji w stresie czy w warunkach biznesowych.

Audyt językowy pogłębiony – co daje więcej?

Audyt pogłębiony łączy test pisemny ze skalą CEFR (A1–C2) z rozmową ustną przeprowadzaną przez metodyka. To nie tylko ocena gramatyki czy słownictwa, ale przede wszystkim sprawdzenie, jak pracownik radzi sobie w realnych sytuacjach zawodowych: podczas spotkań, negocjacji, rozmów telefonicznych czy prezentacji. Taki audyt dostosowany jest do potrzeb branży i stanowiska. Zajmuje on więcej czasu – raport jest gotowy zazwyczaj w 5 dni roboczych – i kosztuje więcej, ale daje pełny obraz kompetencji.

Audyt pogłębiony warto wybrać, gdy:

• przygotowujesz pracownika do awansu, delegacji lub projektu międzynarodowego,
• język obcy jest kluczowy na stanowisku (sprzedaż, negocjacje, obsługa klienta zagranicznego),
• chcesz precyzyjnie dopasować program szkoleń językowych do faktycznych potrzeb,
• ryzyko błędów komunikacyjnych może być kosztowne dla firmy.
  

Co wybrać?

Nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi. Wszystko zależy od celu.

• Jeśli potrzebujesz szybkiego obrazu sytuacji – wybierz test błyskawiczny.
• Jeśli zależy Ci na rzetelnej analizie i dopasowaniu rozwoju do realnych potrzeb – postaw na audyt pogłębiony.
  

Praktyka pokazuje, że najlepszym rozwiązaniem jest podejście mieszane: szybkie testy jako filtr na starcie, a dla kluczowych osób lub stanowisk – audyt pogłębiony. W ten sposób oszczędzasz czas i koszty, a jednocześnie masz pewność, że osoby odpowiedzialne za strategiczne zadania w firmie posiadają faktyczne umiejętności językowe, a nie tylko teoretyczną wiedzę.

Test błyskawiczny to szybkie badanie przesiewowe – dobre do rekrutacji masowych i oceny ogólnego poziomu grupy. Audyt pogłębiony to pełna diagnoza i praktyczne rekomendacje, które pomagają zbudować strategię rozwoju językowego w organizacji. Ostateczna decyzja zależy więc od tego, czy szukasz prostego narzędzia porównawczego, czy strategicznego wsparcia dla biznesu.

Dowiedz się więcej.